Sukupuolten välinen palkkaero-Korea on
Sukupuolten epätasa-Etelä-Korea viittaa epätasa-arvoiset mahdollisuudet ja kohtelu miesten ja naisten kasvot Etelä-KoreaJohdettu syvään juurtunut patriarkaalinen ideologioita ja käytäntöjä, sukupuolten epätasa-arvo Etelä-Korea on jatkuvasti rankattu yhdeksi korkeimmista maailmassa. Vaikka sukupuolten epätasa-arvo on erityisen suuri Etelä-Korean talouteen ja politiikkaan, se on parantunut terveydenhuolto ja koulutus. Koska eri laskentamenetelmät ja mittaus sukupuolten epätasa-arvoa, Etelä-Korea on sukupuolten välinen epätasa-arvo rankingissa vaihtelevat eri raporteissa. Kun UNDP: n Sukupuolten välisen Epätasa-arvon Indeksi sijoittuu Etelä-Korea ulos maassa, World Economic Forum riveissä Etelä-Korea th ulos maissa sen Global Gender Gap Report. Vuonna tutkimus, Branisa et al. selitä, että indeksit, kuten Global Gender Gap-Indeksi on tapana olla 'tulos-keskittynyt', mikä tarkoittaa, että ne keskittyvät sukupuolten epätasa-viraston ja hyvinvointia.
Indeksit, kuten Sosiaalisten Instituutioiden ja Sukupuolten tasa-Indeksi (SIGI) keskittyä alkuperä sukupuolten epätasa-arvoa, kuten lakeja ja normeja.
Etelä-Korea on yksi kolmesta OECD-maissa, jotka eivät saaneet täydellinen SIGI pisteet. Kun SIGI ei anna Etelä Korea yleistä ranking, maa oli raportoitu hyvin alhainen syrjiviä perhe-koodi, on alhainen ja rajoittaa kansalaisvapauksia, ja medium tasoilla rajoitettu resurssit ja varat. Vuonna, Etelä-Korealaiset tutkituista uskoi, naisilla pitäisi olla yhtäläiset oikeudet miesten kanssa, ja niistä uskovat enemmän muutoksia tarvitaan, ennen kuin tämä tavoite on saavutettu. kertomuksessa todetaan, että kaikki subindices (terveyden ja selviytymisen, koulutus, taloudellinen osallistuminen ja tasa-arvo ja poliittinen voimaantuminen) osoittavat parannusta verrattuna vuoteen (päivämäärä ensimmäisenä julkaistaan vuosittain raportti). Verrattuna muihin maihin, Etelä-Korea pisteet korkein Terveyteen ja Eloonjäämiseen, sitten Poliittisia Vaikutusmahdollisuuksia, Koulutustaso, ja sijoittuu alimpaan Taloudellinen Osallistuminen ja Tasa-arvo. Sukupuolten epätasa-arvoa vuonna Etelä-Korea on säilytetty ja syveni historiallisia käytäntöjä ja tapahtumia, kuten sotilaallinen seksiorjiksi ja Park Geun-Hye on skandaali. Kuitenkin, nykyaikainen Etelä-Korea on tehnyt suuria harppauksia in yrittää vähentää sukupuolten eriarvoisuutta lainsäädännössä ja päätöksenteossa. Koko moderni historia, Etelä-Korean naisista on joutunut sotilaallisen seksiorjiksi. Toisen maailmansodan aikana tuhansia nuoria Korean naiset joutuivat tulemaan"lohtunaisille"- Japanin Keisarillisen Armeijan. Korean Sodan aikana, yhdysvallat värväsi yli miljoona Etelä-Korean naisten sotilaallinen prostituutio. Mukaan Journal of Korean Tutkimukset kirjoittajat Han ja Chu, 'sotilaalliset laitokset ovat riippuvainen ja perusteltu, järjestelmällistä syrjintää, naisten edistämällä sukupuolisidonnaisia käsityksiä naiseudesta ja maskuliinisuuden, heikkous ja vahvuus, valloitti ja valloittaja.
Han ja Chu uskovat, että sotilaallinen seksiorjiksi on osaltaan patriarkaaliset ideologiat, jotka ylläpitävät sukupuolten epätasa-arvoa Etelä-Korea.
Jälkeen demokratisoitumista Korea, määrä feministi liikkeitä lisääntynyt huomattavasti. Korean hallitus alkoi käsitellä sukupuolten tasa-myöhään -luvulla seuraavat säädökset: Vuonna Ministeriön Sukupuolten Tasa-arvoa ja perustettiin Perhe ja patrilineal perhe-rekisteriin (hoju) lakkautettiin. Vaikka sukupuolten tasa-arvo päätöksenteossa ja hallinnossa on parantunut viime vuosikymmeninä, sukupuolten tasa-arvoa työmarkkinoiden ja työnjako on pysynyt samana.
Vaikka naiset saivat oikeudet äänestää ja asettua ehdokkaaksi vuonna, naiset ovat perinteisesti olleet aliedustettuina Etelä-Korean politiikassa.
Kun Park Geun-Hye tuli Etelä-Korean ensimmäinen naispuolinen puhemies vuonna, monet katsella hänen valintansa on voitto tasa-Etelä-Korea. Neljä vuotta myöhemmin, hänen skandaali ja valtakunnanoikeudessa mitätöidä kaikki edistymistä hänen valinnastaan ja jätti monet vakuuttuneita siitä, että naiset eivät sovi johtamaan maataan. Ammatillinen eriarvoisuus vuonna Etelä-Korea on epätavallisen korkea keskuudessa kehittyneissä maissa. Tämän tyyppinen eriarvoisuus näkyy tilastoissa koskee Etelä-Korean välisiä palkkaeroja, työllisyyttä, ammatillista eriytymistä, ja vanhempainvapaa. Heidän artikkelin, Munkki-Turner ja Turner ilmoittaa, että 'kaikki muu tasa-arvoisia, miehet ansaitsevat. kuusi prosenttia. yhdeksän prosenttia enemmän kuin naiset, joilla on vertailukelpoinen taitoja.
kuusi, kun OECD-maiden keskiarvo on
Vuonna, OECD: n sijoitettu Korea viime asema kaikissa OECD-maissa sukupuolten välinen palkkaero, on kanta, joka ei ole parantunut, koska OECD: n ensimmäinen julkaistu tämän ranking vuonna. Ero on parantunut seitsemän vuoden jälkeen, vaikka määrä parannus on ollut hitaampaa kuin muissa OECD-maissa. Korean sukupuolten välinen palkkaero on kutsuttu 'pahin. keskuudessa teollistuneissa maissa. Korea myös sijoittui alimpaan lasi-katto-indeksi julkaisema The Economist vuonna. Lasi-katto-indeksi määritettiin maan suorituskykyä yhdeksän indikaattorit, kuten palkkaerot, työvoiman osallistuminen, edustus vanhempi työpaikkoja, maksetaan äitiys jätä, jne. Naiset vievät matala-maksaa, ei-säännöllinen työpaikkoja ja ovat vähemmän todennäköisesti edistää korkeampi johtotehtävissä työpaikalla kuitenkin naisten työllisyyttä Etelä-Koreassa on kasvanut tasaisesti viime vuosikymmeninä. Ennen Korean Sotaa, naisten työllisyysaste oli alle kolmekymmentä.
Niiden Talous-Kysely-Korea, OECD: n kirjattu naisten työllisyysaste on noin.
yksi, joka on alle keskiarvon (. kolme) kaikissa OECD-maissa.
Miesten työllisyysaste on.
yhdeksän, joka on hieman korkeampi kuin OECD-maissa keskimäärin (. Heidän paperi, Patterson ja Walcutt todettiin, että sukupuolten epätasa-arvo työpaikalla johtuu 'oikeudellista valvontaa, heikko rangaistus järjestelmä, hiljaista hyväksyntää status quo naisia, organisaation kulttuurista juontuvat kysymykset ovat perinteinen korealainen mind-set, joiden avulla sukupuoleen perustuva syrjintä ja yleinen tiedon puute siitä, EO yhtäläiset mahdollisuudet määräyksiä monet yritykset. Lisäksi yhteiskunnalliset ja familiaalinen odotukset naisten ensisijainen huoltajille, OECD: n raportti kertoo, että naisten taipumus vetäytyä työvoimasta, kun he ovat lapsia, osittain puutteen vuoksi laadukkaan varhaiskasvatuksen ja hoitolaitoksissa. -ja -luvulla, naiset vasemmalle työvoimaa hyvin varhaisessa vaiheessa perheen muodostumista.
Tällä hetkellä, he lähtevät työelämään myöhemmin, yleensä juuri ennen tai raskauden aikana.
Äiti toteaa, että tämä suuntaus saattaa johtua naisten kasvava taloudellinen riippumattomuus. Huolimatta nousee naisten työllisyysaste, työvoiman Koreassa on edelleen vahvasti eriytyneet sukupuolen merkitty täysi-aika työllisyys sukupuolten jakaa ja teollisuuden eroja. Vuonna, naisten-Korea teki jopa. viisi koko-aika työllisyys väestöstä, toisin kuin. seitsemän sukupuolten osuus osa-aika työllisyys. Suhteellisen suuri osa-aikaisten naisten työllisyysaste voi osittain johtua perinteinen Kungfutselaisen ihanteita sukupuoliroolit Koreassa, jossa naisten odotetaan ottamaan vastuu perheen tehtävät ja lastenhoito.
Osa-aikatyö mahdollistaa työ-ja perhe-elämän yhteensovittamista, erityisesti naisille, kuten vuonna OECD: n Employment Outlook-analyysi.
Lisäksi eroja koko - ja osa-aika työllisyys, sukupuolten epätasa-arvo Koreassa myös ilmenee kautta teollisuuden erottelu. Vuonna artikkelin, Munkki-Turner ja Turner havaittu, että viljely ja tuotanto imeytyy. kolme prosenttia kaikista naisista työntekijöitä, ja toinen kaksikymmentä yhdeksän prosenttia kaikista naisten työn toimisto, myynti, tai palvelun työntekijöitä. Vuonna, tilastojen mukaan Kansainvälisen Työjärjestön, maatalouden työllisyys oli kutistunut noin viisi sekä miehiä ja naisia. yksi naisista työntekijät olivat keskittyneet palvelualalle.
viisi valmistus ja.
neljä rakentamisessa, toisin kuin miehet, joilla on. yhdeksän palveluita. kahdeksan valmistus, ja. kaksi rakentamisessa. Vuonna kaksi vuosikymmentä, syrjään kansallinen trendi alakohtaisten-siirtyminen pois maataloudesta sekä miesten ja naisten, naisten työikäisestä väestöstä on edelleen erittäin klusteroitu tietyillä toimialoilla, kun taas sama kuvio ei näytä soveltaa miehille. Lisäksi vuonna OECD Economic Survey-Korea, havaittiin, että sisällä yrityssektoria, 'naispuolinen yrittäjät ovat keskittyneet perus toimeentulon aloilla, kuten terveys ja sosiaalinen hyvinvointi, majoitus ja ravintolat, muut henkilökohtaiset palvelut ja koulutuspalvelut, mikä johtuu osaksi niiden rajallisemmat mahdollisuudet saada rahoitusta ja heidän koulutustausta.
Vaikka Etelä-Korea tarjoaa kaksitoista viikkoa äitiyslomaa ja pisin palkallista isyysvapaata kaikkien OECD-maiden viikkoa, kun jätä on erittäin epäsuosittu ja epävirallisesti lannistunut sisällä-Korean yritykset, joka pakottaa naiset työpaikalla syntymän jälkeen lapsen.
Seurauksena, työ-vanhemmat - erityisesti äidit - vastaanottaa suhteellisen vähän tukea lapsen kasvatukseen. Julkisen rahoituksen vanhempainlomien sekä kehittää lastenhoidon ohjelmia on hitaasti jalansijaa Etelä-Koreassa, jossa lastenhoito ja sen talouden ala oli pääasiassa ollut yksityinen. Kungfutselaisen perhe arvot tukevat perinteisiä sukupuoli rooleja, joilla miesten odotetaan tekevän 'uros-tyyppi työ-ja naisten odotetaan tekevän women-tyyppinen työ. Koska miehillä odotetaan olevan merkittävä elättäjien perheessä, on vahva kulttuurinen taipumus määritellä naisilla rooleja kuin vaimo, äiti ja taloudenhoitaja. Vuonna, Korean Naisten Development Institute tutkimuksessa todettiin, että suurin osa Etelä-Korean naiset tekivät kaikki kotityöt kodeissaan. Seurauksena kotitalouksien eriarvoisuus, Etelä-Korean naiset ovat naimisiin myöhemmin ja hankkivat vähemmän lapsia.
Vuoden raportin mukaan Center for Strategic ja International Studies toteaa, nämä suuntaukset ovat monin tavoin pahimmat puolet.
Korea on nyt matalampi syntyvyys kuin mikä tahansa kehittynyt maa ja on yksi alhaisimmista naisten työvoimaosuus kuusikymmentä vuotiaiden naisten kaksikymmentäviisi vs. YHDYSVALLOISSA ja EU: ssa. Osuus Korean naiset, jotka sanovat, että se on"välttämätöntä"saada lapsia laski vuonna, vuonna. Vuonna, keskimääräinen ikä ensimmäinen avioliitto naisilla oli kahdenkymmenen kolmen vuoteen mennessä se oli lähes. Raportti osoittaa, että perinteinen korealainen perhe ja työpaikka kulttuurien on muututtava, jotta voidaan estää vakavia taloudellisia ja yhteiskunnallisia ongelmia, koska erittäin alhainen syntyvyys. -luvulla modernin aikakauden, pääsy korkea-asteen koulutuksen suorittaneiden naisten on noussut, mutta on edelleen verrattain pienempi kuin useissa kehittyneissä maissa, erityisesti ne, jotka on suhteellisesti enemmän koulutettuja naisia kuin miehiä. Esiintyvyys miesvaltainen työ voima, ja tiukat vanhempien valvontaa lasten koulutus tehty naisille, jotka pyritään korkea-asteen koulutus tarkastella täydennyskoulutuksen välineenä koulutus lapset sen sijaan jatkaa uraansa. Vaikka yhdeksän Etelä-Korean naisten (vuotiaita kaksikymmentä-viisi ja) on suorittanut korkea-asteen koulutus - prosenttiosuus, joka on paljon korkeampi kuin OECD-maissa keskimäärin (. seitsemän) - naisten työllisyysaste korkea-asteen koulutus on alhaisin OECD: n kanssa.
Sisällä perus-ja keskiasteen koulutuksen, naisten suurempaa osallistumista VARSI aloilla edistetään.
Korkea-asteen oppilaitokset, työnnetään myöntää enemmän naisia.
