Tämä on se, jota kutsutaan 'Irtisanomisesta'
Jotkut työnantajat lopettaa englanti Ohjaajien sopimuksen alussa - joskus aiheuttaa, mutta myös joissakin tapauksissa, jotta vältetään maksaa Eroraha tai monia muita ei-perusteltuja syitäLabor Standards Act kuvataan vaiheet, jotka on noudatettava ennen kuin työnantaja voi irtisanoa työntekijän ja nämä sovelleta ulko-ja paikallisia työntekijöitä tasapuolisesti. Tarkempia yksityiskohtia, voit ottaa yhteyttä MOEL (ks. yhteystiedot alla). Pohjimmiltaan, irtisanominen täytyy edeltää suullinen ja sitten kirjallinen varoitukset.
Menettelyt Työntekijän Irtisanominen
Tänä aikana työnantaja on tarkoitus tehdä lisää koulutusta tarjolla työntekijä-ja muuta apua, jotta häntä - häntä parantamaan hänen - hänen suorituskyky työnantajan tyytyväisyys. Jos tällaisia menettelyjä ei ole noudatettu, irtisanominen voidaan katsoa olevan"laiton". Irtisanomisesta Päätöksen. Jos ministeriön virkamiehet (työ-board - komissio, jne.) määrittää, että työntekijä oli epäoikeudenmukaisesti hylkäsi, s - hän voi palauttaa (saada hänet - hänen työnsä takaisin) tai saada rahallista korvausta. Kirje päättyy, ja Kirjeen Julkaisu. Jos sopimus irtisanotaan aikaisin, teidän työllisyys on lain mukaan antaa sinulle Kirjeen Irtisanomisen jossa syy työsuhde päättyi, on selvästi todettu. Maahanmuutto edellyttää myös, että olet saanut Kirjeen Julkaisu työnantajalta, ennen kuin voit aloittaa uuden kannan (tai saada toinen viisumi).
Parasta kysyä teidän työnantaja Kirjeen Julkaisu, kun saat Kirjeen Päättymisestä.
Työnantaja on tarkoitus neuvoa Maahanmuutto 'Muuttaa Työsuhteen' kahden viikon (päivää) päättymisestä sopimuksen. Olisi työnantaja eivät tee niin, voit ilmoittaa hänet - hänet Tutkinnan Yksikkö Department of Maahanmuutto. (Jos linkki ei toimi, kirjoita"maahanmuuton"hakukenttään. Myös, jos työnantaja kieltäytyy antamasta sinulle joko Kirjeen Irtisanomisen tai Kirjeen Julkaisu, voit neuvoa Ministeriön Työllisyys ja Työvoiman. Se MOEL ei katso suopeasti työnantajia, jotka eivät tarjoa kirjaimet. Tämä voi olla hyödyllistä, jos olet harjoittavat Epäoikeudenmukaista Irtisanomista vaatia. Toimittajan Huomautus: edellä mainitut tiedot perustuvat tietoihin, KE on saatavilla, kun kirjallisesti. Kun otetaan huomioon, miten vaikeaa on saada selkeä ja täydelliset tiedot Koreassa sekä miten nopeasti sääntöjä voidaan muuttaa, katso tämän oppaan ja tehdä follow-up asianmukaista-Korean hallitus elimet vahvistaa sen tarkkuus ja - tai saat uusimmat vastaukset. KE olisin kiitollinen palautetta, sinun pitäisi tietää, että meidän tiedot on out-of-date. Ministeriön Työllisyys-ja Työvoiman Kuuleminen Center - siellä on kuuma linja ulkomaisten työntekijöiden ja ulkomaisten työnantajien. Kun otetaan huomioon, miten vaikeaa on saada selkeä ja täydelliset tiedot Koreassa sekä miten nopeasti sääntöjä voidaan muuttaa, katso tämän oppaan ja tehdä follow-up asianmukaista-Korean hallitus elimet vahvistaa sen tarkkuus ja - tai saat uusimmat vastaukset. KEPhoto Lähde.
