Expat avainhenkilöt Koreassa ovat tyypillisesti palkkasi Korean ryhmittymien perustuvat kahden tai kolmen vuoden sopimuksiaNämä työsuhteet usein ovat kolme-kuusi-kuukausi-irtisanomislausekkeet. Monissa tapauksissa, nämä sopimukset ovat vastoin Korean Labor Standards Act. Monet ulkomaiset avainhenkilöt, äskettäin, on ajanut nämä Korean ryhmittymien kanssa mitään muuta kuin muutaman kuukauden palkkaa ja karvas maku suuhun. Nämä toimet antavat Korea huono kuva muun muassa mahdollisten ulkomaisten työntekijöiden ja ulkomaisten työntekijät ovat liian usein kerroit ryhmittymien saada pois näistä toimista, koska tietämättömyys Korean lakia. Olin kertonut työntekijä-puolella executive rekrytoija, että hän aina neuvoo asiakkaita valitsemaan Kiinassa yli-Korea, koska hän uskoo, että, Koreassa, sinulla on paljon suurempi mahdollisuus ole valmiiksi oman sopimuksen. Olemme yleensä business-puolella riita ulkomaisten yritysten, mutta kasvu nämä toimet Korean iso kala on johtanut monet ulkomaiset avainhenkilöt ovet ja epätavallinen viritys minun joukkue (minulle), olemme erittäin tyytyväisiä puvut vastaan iso kala Korean työnantajat. Korea tarvitsee ulkomaiset johtajat ja tarvitsevat Korean yritykset, jotka eivät vaikuta Korea silmissä potentiaalinen ulkomaalainen työntekijää. Jos Presidentti Leen visio globalisoituneessa-Korea on tullut - hallitus ja asianajajien on annettava nämä yritykset herätys. Jos vieraan valtion executive on"työntekijä"alle Korean työlainsäädännön, irtisanominen mainittiin, useimmissa tapauksissa, katsotaan vastaisesti Korean työlakia siten, että työntekijä jatkaa työtä, kunnes sopimuksen irtisanominen jos syytä on lopettaa.
Joissakin tapauksissa työntekijä saattaa jopa olla oikeus työhön eläkeikään asti.
Lisäksi, vaikka sopimus ei säädetä eroraha, työnantaja on velvollinen maksamaan irtisanomisajan useimmissa tapauksissa, jossa yksilön katsotaan olevan työntekijä. Jopa edustaja johtajat ja johtajat voivat olla suojattu Korean työlainsäädännön. Korean työlainsäädännön, useimmissa tapauksissa, katsoo edustaja, johtaja, johtaja tai johtaja kuin"työnantaja"näin ollen ei ole tarjota suurin osa suojauksia tarjoamia Korean työlainsäädännön. Jos laki tässä asiassa on hyvin ratkaistu Korean Korkein oikeus. Tuoreessa Korkeimman Oikeuden tapauksessa on yksityiskohtaisesti sovittu periaatteet: Jopa silloin, kun henkilö on rekisteröity edustaja johtaja yhtiö, poikkeustapauksissa, kun hänen asemansa edustajana johtaja on vain muodollinen - nimellis - että hänellä ei ole valtaa toteuttaa sisäisen liiketoimintaan, ja myös ulkoinen liiketoiminta on vain teloitettiin hänen nimensä ainoa syy, että hän on se, joka omistaa rekisteröidyn nimen ja että on todellinen johtaja muu kuin hän, kuka oikeastaan tekee päätöksiä niin liiketoiminnan, ja että luonne hänen maksu on korvausta hänen työ itsessään pikemminkin kuin hänen toimisuhteensa saavutuksia tai liiketoiminnan suorituskykyä, koska hän tarjoaa vain työn alla tietyille henkilöille opetus - valvonta todellinen manager, tällainen henkilö on luokiteltava luokkaan"työntekijä", joka on määritelty Teollisuus-Onnettomuus Korvausta Vakuutuksista Toimia."(Teollisuus-Onnettomuus Korvausta Vakuutuksista Teko ja Työn Standards Act jakaa samat määritelmät"työntekijä.") Lisäksi Korkein oikeus on todennut, että muoto sopimus on vähän huolta määritettäessä, jos yksilö on"työntekijä": Onko henkilö luokitellaan, kuten"työntekijä", joka on määritelty Labor Standards Act päätetään merkittävästi - se on muodosta riippumatta sopimuksen mukaisesti, onko henkilö on tarjonnut hänen työvoimaa työnantajalle alisteinen suhde varten, saavat palkkaa.
